Трудоустройство выпускников

По словам руководителя городского Центра занятости Надежды Цветковой, за 2005 год через центр прошли 20 тысяч человек, из них 2 тысячи — выпускники вузов, ищущие работу впервые. Среди ищущих работу дипломированных специалистов наиболее широко представлены инженеры разных специальностей — 357. За ними следуют экономисты и юристы — 307. На третьем месте, как ни странно, педагоги — 109. На последнем месте — бухгалтеры (40 неустроенных соискателей).

Самую большую потребность мегаполис испытывает в водителях (545 вакансий), электрогазосварщиках (541), каменщиках, слесарях-сантехниках, продавцах и милиционерах. Как видим, ни одна из этих специальностей не подходит человеку с высшим образованием. Всего в базе данных городского Центра занятости значится 17,3 тысячи вакансий. «В первые три месяца трудоустраивается 64% выпускников вузов, — отмечает Надежда Цветкова, — но по специальности — только 10%. Еще 6% выпускников приходится переучивать на другие специальности. С выпускниками техникумов и колледжей ситуация еще более сложная. В последнее время ссузы начали готовить специалистов по непрофильным дисциплинам — юриспруденция, бухгалтерский учет и аудит, экономика. Рынок труда и так переполнен представителями этих профессий. Например, на одну вакансию юриста приходится 15 человек, в то время как на 60 вакансий токарей — 1–2 соискателя. Уровень профессиональной подготовки выпускников техникумов — юристов, бухгалтеров, экономистов — очень низок, работодателей это не устраивает. Анализ данных студенческих кадровых агентств позволяет сделать вывод, что потенциальная емкость рынка молодых специалистов, предлагающих себя, равна 9600 человекам в год. Это 3200 выпускников (20% от общего количества закончивших вузы) и еще 6400 (40%) ребят, получивших диплом 1–2 года назад и получивших работу, которая их не устраивает».

Из тех, кто искал место через кадровые агентства Новосибирска в 2005 году, 37% работают менеджерами, 12% — продавцами, 10% — торговыми представителями. Гораздо меньшему числу специалистов удалось найти работу инженеров (3%), бухгалтеров (6%), программистов (7%). По данным генерального директора кадрового агентства «Люди дела» Анны Кутко, с конца 2005 в Новосибирске наблюдается тенденция роста спроса на специалистов в области логистики, строительства, торговли, финансов, наукоемких технологий, общественного питания, сферы услуг, банковской сферы. Однако шанс найти хорошую работу высок только у хороших студентов: «Крупные банки и IT-компании формируют так называемый «кадровый резерв« из студентов последних курсов. Схема следующая: выбираются 1–2 студента, которым назначается стипендия от компании, студенты проходят практику в данной организации и, как правило, после окончания вуза приходят работать в компанию«.

Анна Кутко считает, основная проблема трудоустройства выпускников — в самих выпускниках: «Во-первых, многие молодые люди, обучаясь в вузах, не имеют представления о том, кем они хотят работать, и о функциональных обязанностях, которые необходимо выполнять в той или иной должности. Например, «специалист по PR». Мы проводили опрос. Только двое из десяти студентов, обучающихся на этой специальности, смогли внятно объяснить, что это такое. Во-вторых, у молодых специалистов слишком завышенные требования по заработной плате. Разумеется, ни один работодатель не назначит выпускнику вуза оклад 8–15 тысяч рублей, как этого хотят вчерашние студенты. В-третьих, выпускники не умеют представить себя работодателю в выгодном свете. Ведь этому в вузах не учат».

Еще одна причина, по которой специалисты с высшим образованием пополняют армию безработных: все выпускники вузов хотят сразу быть руководителями и с обидой уходят, когда работодатели предлагают им сначала поработать в низовом звене. По мнению большинства собравшихся, «корень зла» вовсе не в том, что руководители предприятий предъявляют «заоблачные» требования к соискателям работы. «При социализме в вузы существовал жесточайший отбор, — объясняет Надежда Цветкова. — В результате конкурса места на студенческих скамьях занимали только самые способные и старательные. Сейчас, с появлением платного образования, все, кто хочет поступить, поступают. Производственная практика раньше была обязательной и проходила на базовом предприятии учебного заведения. Сейчас предприятия берут студентов на практику очень неохотно. Поэтому нередко она превращается в формальность». Тем не менее часть вины за плохую подготовку специалистов лежит и на вузах. Рыночные отношения сыграли с высшей школой злую шутку: все кому не лень принялись открывать рейтинговые специальности. «Качественный уровень узкого специалиста, подготовленного в классическом вузе, выше в разы, чем профессиональный уровень человека, получившего, скажем, профессию менеджера в вузе, который всю жизнь готовил инженеров», — резюмировала Цветкова.

20 янв 2011